Derecho Laboral
Nuestra firma, cuenta con el equipo de abogados especialistas en derecho laborar para la representación y defensa, tanto de trabajadores como de empresas.
En esta materia, podemos presentarle nuestro análisis y estudio de cualquier proceso ya iniciado o por iniciarse, con nuestras observaciones y recomendaciones de orden jurídico en cada caso, los lapsos de ejecución, los honorarios profesionales, y otras consideraciones importantes, que serán discutidas para cada caso en particular.
a) Derecho laboral del trabajador.
En materia pensional podemos reclamar el reconocimiento de:
- Pensión de Vejez: Adquiere el derecho a la pensión de vejez cuando la Mujer cumple 55 años o más o el hombre cumple 60 años o más y reúne el requisito de las semanas como son;Decreto 758 de 1990: 500 semanas en los últimos 20 años Ej.: Una mujer cotizo 500 semanas entre los 35 años y sus 55 años. Ley 100 de 1993: Cotizar 1.000 semanas.
Cuéntenos su caso que nosotros lo sacaremos de toda duda.
- Pensión de Sobrevivientes: Adquiere el derecho a la pensión de Sobrevivientes cuando fallece un pensionado o un cotizante y le sobrevive un hijo menor de 18 años o menor de 25 años si está estudiando, si es hijo invalido o discapacitado con calificación de discapacidad de más del 50%, él o la Cónyuge, él o la compañera. Cuéntenos su caso que nosotros lo sacaremos de toda duda.
- Pensión de Invalidez: Cuando sobreviene una invalidez por más del 50% y al momento se encontraba cotizando.
Cuéntenos su caso que nosotros lo sacaremos de toda duda.
- Indemnización Sustitutiva de Pensión de Vejez: Cuando cumplió la edad y no cumple los requisitos de las semanas se le devuelve un porcentaje de lo cotizado.
- Indemnización Sustitutiva de Pensión de Invalidez: Cuando alcanza un grado de incapacidad laboral por encima del 50% y no cumple los requisitos de las semanas al momento de la invalidez, se le devuelve un porcentaje de lo cotizado.
- Indemnización Sustitutiva de Pensión de Sobrevivientes: Cuando fallece un cotizante o un pensionado y no cumple los requisitos de las semanas al momento de la muerte, se le devuelve un porcentaje de lo cotizado.
- Pensión familiar: Prestación que se reconoce por la suma de cotizaciones o aportes de cada uno de los cónyuges o compañeros permanentes, cuyo resultado es el cumplimiento de los requisitos establecido por la ley para obtener la pensión de vejez en cualquiera de los dos regímenes.
También lo asesoramos y representamos en:
- Reliquidaciones: Revisamos que el Acto Administrativo de reconocimiento de pensión se encuentre jurídica y financieramente de acuerdo al régimen más beneficioso para ti, teniendo en cuenta el total de semanas aportadas.
- Retroactivo Pensional: La prestación debe pagarse una vez se cumplan los requisitos de edad, tiempo y retiro. Verificamos a qué tienes derecho o si el fondo de pensiones hizo que incurrieras en un error al hacerte cotizar más semanas.
- Corrección de Historia Laboral: Si presentas inconsistencias en el reporte de semanas cotizadas, es momento de corregirlas, ya que es fundamental por ser un elemento de prueba que facilita el acceso a determinada pensión, reliquidación o indemnización.
•Traslado de fondos de pensión
HONORARIOS:
La Consulta es totalmente GRATIS. De ser posible adelantar el tramite, no recibiremos dinero por adelantado, cobraremos sobre lo que se reconozca como resultado de nuestra gestión judicial o extrajudicial. Si se trata de asesorías preventivas le pondremos en conocimiento sobre nuestros honorarios, nos encargaremos de investigarle todo, como la historia laboral, con el fin de brindarle una asesoría confiable y completa.
b) Derecho laboral empresarial.
La asesoría y respaldo de un abogado calificado con amplia experiencia para atender asuntos laborales y de seguridad social es de suma importancia, ya que, ayudará al empresario a saber cuáles son las normas y procesos que debe cumplir ante asuntos laborales y de seguridad social. Nuestros servicios consisten en el asesoramiento jurídico-laboral y tienen por objetivo principal ayudar a nuestros clientes a gestionar de manera estratégica su personal, cumpliendo con la normativa laboral y de seguridad social vigente en cada momento.
Nuestra oficina está en disposición de brindarle los siguientes servicios:
- Asesoría en materia de contratación laboral y condiciones laborales especiales.
- Redacción de contratos (términos indefinido o fijo, por obra o labor, ocasional o transitorio) pactos especiales, cláusulas de blindaje.
- Asesoramiento en materia de cotización a la Seguridad Social e información sobre incentivos o beneficios aplicables derivados de la contratación.
- Asesoramiento sobre situaciones específicas de un trabajador (maternidad/paternidad, incapacidades temporales, faltas disciplinarias, violación del reglamento de trabajo).
- Elaboración de reglamento interno de trabajo, manual de convivencia
- Asesoramiento en la obligación de contratación de trabajadores con discapacidad.
- Suspensiones y terminaciones de los contratos de trabajo
- Asesoramiento en materia de contratas o prestaciones de servicios con terceros y empresas de trabajo temporal.
- Prevención del acoso laboral
- Manejo de procesos disciplinarios.
- Actualización laboral permanente: información de las novedades legislativas y judiciales más relevantes.
- Absolución de consultas Derecho del trabajo individual y colectivo.
- Trámite de visas a trabajadores extranjeros.
- Representación de los clientes ante instancias administrativas y judiciales.
- Derecho colectivo. Asesoría en el manejo de las relaciones con sindicatos, asistencia en las negociaciones colectivas y manejo de reclamaciones y fueros sindicales.
- Asesoría en normas y procedimientos en materia de seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales.
Los abogados del equipo Laboral prestamos un asesoramiento de carácter preventivo que permite minimizar los riesgos de conflicto laboral. No obstante, cuando surge el litigio y no resulta posible su resolución extrajudicial, nuestros profesionales especializados, con amplia y acreditada experiencia, intervienen en la defensa judicial de los intereses de nuestros clientes. En el tema de litigios, asumimos su representación judicial en:
- Procesos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo.
- Procesos que persigan la declaratoria de la existencia del contrato de trabajo cuando este es disimulado u ocultado a través de otro tipo de convenio.
- Procesos de nulidad y restablecimiento del derecho derivado de multas contra: UGPP, SENA, ICBF, MinTrabajo.